Leadership / Mobilisation / Transformation
Une simulation immersive pour expérimenter les défis du changement et affiner son approche managériale.
Grâce à une simulation dynamique, les participants endossent le rôle de managers devant accompagner leurs équipes à travers une transformation organisationnelle. Vivez trois phases de jeu où chaque décision influence directement l’adhésion et l’engagement des collaborateurs. Comprenez les résistances au changement et ajustez vos pratiques managériales pour encourager la mobilisation collective. Dans cet environnement simulé mais hautement crédible, vous explorez vos réflexes, testez vos leviers, et renforcez votre capacité à conduire le changement avec discernement et impact.
Objectif
Affûter vos réflexes managériaux, détecter les signaux faibles, inspirer l’adhésion et orchestrer l’engagement durable.
À l’issue du parcours : un livret d’outils concrets et actionnables, pensé comme une trousse de secours et de propulsion pour vos futures transformations.
Objectifs
- Comprendre les dynamiques humaines en contexte de transformation.
- Identifier les signaux faibles et ajuster ses pratiques de leadership.
- Favoriser l’adhésion sans forcer, stimuler l’engagement dans la durée.
- identifier et gérer les résistances au changement avec efficacité.
- Comprendre les étapes d’une transformation et adapter sa posture
✨ Un atelier immersif, tactique et humain, qui renforce le leadership et la co-construction des transformations.
Format
½ journée à 2 jours
Présentiel & Distanciel
De 3 à 500 participants
Activités associées : Atelier de transposition, théâtre forum.